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De nombreux employeurs ne signent pas de contrat de travail écrit, soit par oubli, soit par manque de temps. Or, cette carence n'est pas sans incidence en cas de contentieux puisqu'en l'absence d'écrit, le contrat est présumé être un CDI à temps complet.

Tout litige entre un employeur et un salarié n'exclut pas de trouver une issue amiable à ce différend. Il existe plusieurs solutions dont la conciliation prud'homale qui n'est pas toujours connue des justiciables. Votre avocat vous l'explique.

De nombreux salariés font l'objet d'un licenciement oral et pensent que cette situation est normale. En réalité, le licenciement prononcé dans de telles circonstances est abusif. Votre avocat en droit du travail vous l'explique.

De nombreux salariés sont victimes d'accident de travail qui pourraient être évités si leur employeur ne les mettait pas en danger. Dans plusieurs cas, la faute inexcusable de l'employeur peut être établie et permettre l'obtention d'indemnisations.

Beaucoup de salariés s'interrogent sur leurs droits après avoir été licenciés pour faute grave et sont perdus face aux informations contradictoires qu'ils recueillent de leur entourage ou qu'ils trouvent sur internet. Quels sont leurs droits ?

De nombreux salariés sont victime de travail dissimulé et ne font pas valoir leur droit. Pourtant, le Conseil de prud'hommes ,saisit par un avocat, peut condamner l'employeur à une indemnité forfaitaire de 6 mois de salaire, comme dans le cas exposé.