Actualités

De nombreux salariés sont victimes d'accident de travail qui pourraient être évités si leur employeur ne les mettait pas en danger. Dans plusieurs cas, la faute inexcusable de l'employeur peut être établie et permettre l'obtention d'indemnisations.

Beaucoup de salariés s'interrogent sur leurs droits après avoir été licenciés pour faute grave et sont perdus face aux informations contradictoires qu'ils recueillent de leur entourage ou qu'ils trouvent sur internet. Quels sont leurs droits ?

De nombreux salariés sont victime de travail dissimulé et ne font pas valoir leur droit. Pourtant, le Conseil de prud'hommes ,saisit par un avocat, peut condamner l'employeur à une indemnité forfaitaire de 6 mois de salaire, comme dans le cas exposé.

De nombreux salariés sont embauchés abusivement en CDD, alors même que leur relation contractuelle est en réalité un CDI. Dans de telles circonstances, les salariés ne doivent pas hésiter à faire appel à un avocat qui saura les conseiller.

Le licenciement pour faute grave n'est pas sans incidence pour le salarié lorsqu'il est prononcé par un employeur. Sa contestation s'avère nécessaire quand il est abusif. Nous vous en proposons un exemple à MARSEILLE.

En l'absence de paiement d'une partie de sa rémunération par son employeur et en dépit de ses relances, une salariée a fait appel à notre cabinet afin de saisir le Conseil de prud'hommes de MARSEILLE en référé pour faire respecter ses droits.